每年年底

不少用人單位都會(huì)舉辦年會(huì)

與此同時(shí)

“年會(huì)恐懼癥”“如何優(yōu)雅地拒絕年會(huì)”

等話題在社交網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議

員工是否有權(quán)拒絕參加年會(huì)？

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近日，據(jù)深圳工會(huì)消息，深圳一公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工小明在公司年會(huì)表演脫口秀，小明以工作繁忙為由拒絕。

領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小明“不給面子”，隨后公司以“不服從安排、曠工”為由將小明開除，小明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

經(jīng)仲裁、一審及二審調(diào)解，法院認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，需向小明支付賠償金。

工會(huì)提醒：要特別注意的是，用人單位不能借年會(huì)的名義，對(duì)員工濫用管理權(quán)和處罰權(quán)，對(duì)于非強(qiáng)制的公司活動(dòng)，員工有權(quán)拒絕，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同或克扣工資；對(duì)于強(qiáng)制要求參與的公司活動(dòng)，在工作時(shí)間以外的，用人單位要依法給予補(bǔ)休或加班費(fèi)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)保障好活動(dòng)期間員工的休息權(quán)等合法權(quán)益。

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來源 深圳工會(huì)、深圳新聞網(wǎng)